В настоящее время многие компании задумались о развитии персонала. Чтобы предприятие начало развиваться – его должны развивать сами люди, обладающие современными компетенциями в области бережливых технологий, проектного управления, имеющие лидерские качества, нестандартное мышление и многое другое.

Такие компетенции позволяет получить участие сотрудников предприятий в Национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Предприятия-работодатели сегодня испытывают потребность именно в талантливых молодых людях, способных менять и развивать производственную систему. Так в РЦК появилась идея о формировании кадрового резерва «Лидеры производительности Белгородской области», которую поддержало руководство ФГБО ВО БГТУ им. В.Г. Шухова.

Планируется отобрать самых мотивированных студентов, обладающих определенными способностями и направить их на стажировку под наставничеством экспертов РЦК на предприятия области. По итогам успешной стажировки ребята будут включены в кадровый резерв.

В рамках первого шага 22 октября 2019 года состоялась встреча представителей РЦК и студентов технических, экономических, управленческих и других направлений подготовки, на которой ребятам рассказали об инструментах повышения производительности труда, о реализации Национального проекта в Белгородской области, о том, какие компетенции они смогут освоить и другое. По итогам встречи желающие записались на отбор для прохождения стажировок.

Участие в стажировке позволит студентам не только изучить и применить на практике инструменты бережливого производства, но и повысить свою востребованность и конкурентоспособность на рынке труда. А работодатели смогут присмотреться к молодым перспективным кадрам, владеющим передовыми технологиями организации производства.