В рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» состоялась III Открытая встреча сообщества «Лидеры производительности Белгородской области» на площадке Регионального центра компетенций в сфере производительности труда. В сообщество входят руководители предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» и руководители проектных офисов.  Организацию работы сообщества осуществляют эксперты РЦК при содействии Правительства Белгородской области и ФЦК. Сообщество является площадкой для обмена опытом и лучшими практиками, а также обсуждения актуальных вопросов реализации отдельных направлений и мероприятий национального проекта. Целью сообщества является содействие достижению прироста производительности труда в нашем регионе.

Во встрече приняли участие представители 20 предприятий, 18 из которых являются участниками нацпроекта и реализуют мероприятия по повышению производительности труда, эксперты ФЦК и РЦК.

Открыл встречу временно исполняющий обязанности заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента экономического развития Дмитрий Гладский.

«Производительность труда является одним из ключевых факторов роста экономики. Поэтому особое внимание в стране уделяется национальному проекту «Производительность труда». В свою очередь повышение производительности труда непосредственно влияет на рост валового регионального продукта. Именно на этот фактор мы, в том числе, будем ориентироваться, достигая в Белгородской области цель, которую поставил Вячеслав Владимирович Гладков, а именно - увеличение валового регионального продукта в 2 раза к 2030 году», - подчеркнул Дмитрий Гладский.

Промежуточные итоги реализации нацпроекта в Белгородской области подвел начальник управления по макрорегиону «Центр» АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Владимир Гусаров, который высоко оценил результаты и деятельность РЦК региона в достижении целей нацпроекта. Так, доля предприятий-участников национального проекта, достигших в 2020 году целевых показателей по приросту производительности труда составила 60 %, что на 10 % выше планового показателя.

Участники встречи поделились лучшими практиками реализации проектов по повышению производительности труда в пищевой отрасли, строительстве, сфере транспорта и ЖКХ. Также в рамках мероприятия состоялось торжественное награждение победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Белгородской области -2021». В номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» лучшей практикой признан опыт ГУП «Белоблводоканал». В номинациях «Наставничество в профессиональном самоопределении» и «Наставничество в профессиональном развитии молодёжи» победил Завод ЖБК-1. В номинации «Наставничество в области прорывных технологий» победителем стало АО «ОЭЗ «ВадМиВа».